- En 6 años atendió a 7 mil 882 personas por discriminación
El Copred capitalino informó en comunicado que en lo que va
del 2018 la institución atendió a 2 mil 8 personas, registrando un aumento del
25 por ciento en comparación al número de atenciones que brindó el año pasado,
informó.
Tras realizar un análisis de los motivos que detonaron las
denuncias registradas en los últimos seis meses, el Copred encontró que a las
mujeres se les discrimina principalmente por estar embarazadas.
Según la segunda Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad
de México (Edis 2017) 66 por cierto de las empleadas embarazadas son víctimas
de discriminación, que se manifiesta de diversas formas: al 36 por ciento no
les dan trabajo, a 28 por ciento la despiden sin justificación y 14 por ciento
considera que “las hacen menos”.
De las demás denuncias, Copred halló que a la niñez se le
discrimina por su forma de actuar, a las personas refugiadas en la ciudad por
su nacionalidad de origen, a la juventud por su apariencia física, a la
comunidad LGBTTTI por su identidad de género y los hombres por condiciones de
salud.
Respecto a los derechos que son vulnerados principalmente
están el derecho al trabajo, a la igualdad y a la educación, que tienen
relación con los lugares en los que ocurren las agresiones: el espacio laboral,
el educativo y los establecimientos mercantiles, este último es donde se
registra la mayor cantidad de hechos discriminatorios, reportó Copred.
Sin embargo, de acuerdo con el organismo, de las 2 mil 8
atenciones que dio, sólo se abrieron 121 expedientes por hechos constituidos
como una discriminación; 111 de estas investigaciones apuntan a personas
particulares como las agresoras y únicamente 10 son dirigidas contra personas
servidoras públicas y/o instancias de gobierno.
Asimismo, el Copred informó que de 2015 a la fecha ha dado a
la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México su opinión
consultiva en 119 carpetas de investigación relacionadas con el delito de
discriminación, de las cuales en 45 por cierto se determinó que sí existían
elementos suficientes para considerarse hechos discriminatorios.
El Copred tiene la facultad de emitir opiniones en delitos
de discriminación porque así lo establece la Ley para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México. 18/HZM/LGL
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