Ya no hay tiempo para la abrogación de reformas, AMLO a la CNTE

• Después de 4 años el Presidente reanuda pláticas con la Coordinadora Nacional de los Trabajadores de la Educación
• Acurdan que el próximo 15 de abril López Obrador presentará un documento con la respuesta a cada uno de los 12 puntos del pliego petitorio.

Ciudad de México.- “En el tema de la abrogación de las reformas, él manifiesta que ya no hay tiempo, que no va a ser posible y que en todo caso, los otros tenas pueden ser posibles  tendrían que trabajarse en la mesa con Gobernación, la SEP y el ISSSTE el día martes y miércoles”, de la próxima semana, señaló el dirigente de la Sección 22 de la CNTE, Rubén Núñez Ginez.

Al término de la junta con el mandatario federal, informó a sus agremados que el 15 de abril el presidente López Obrador se comprometió a presentar un documento por escrito con todas las respuestas que él tenga para todos los planteamientos de la CNTE.

Este lunes se reanudó el encuentro presidencial con los profesores de la CNTE el cual se paralizó desde el 9 de diciembre de 2020, fecha de la última mesa nacional de negociación.

En su mensaje al salir de la mesa de negociación con el presidente de la República, señaló que en la junta estuvieron presentes los dirigentes de las secciones CDMX, Chiapas, Guerrero, Michoacán y Oaxaca.

--“La demandas quedaron planteadas y lo que hoy se logró fue establecer una ruta. El próximo 15 de abril se lleva a cabo la nueva reunión con el presidente. Recordemos que ese día hay un paro nacional y ahí habría que trabajar .

Expresó que López Obrador propuso inicialmente responder a los planteamientos de los maestros el 1 o 2 de mayo “y nosotros manifestaos que no hay mucho tiempo debido a que este sexenio esta por terminar”

Indicó que el próximo martes y miércoles la CUN estará trabajando con el la SEP, ISSSTE y con Gobernación, en tres temas muy importantes para que el dia15 se llegue con una respuesta.

--“Fue muy preciso el presidente en decir que hay temas que se avanzan y temas que no, explicó.

También destaco la molestia de López Obrador “en como informamos pero tenemos que ser muy preciso con ustedes y nuestra obligación es informar tal cual”, dijo a sus agremiados.

Hoy no hubo respuesta concreta a los planteamientos más que establecer una ruta de trabajo para el 15 de abril a las 11 de la mañana.

Los profesores entregaron un pliego petitorio de 12 puntos, entre las que destacan la exigencia de la eliminación de la Ley del ISSSTE y la abrogación total de la Reforma Educativa 2019, así como la búsqueda de estabilidad laboral y la reinstalación de los cesados.

Aumento salarial del 100 por ciento, federalización de la nómina, alto al asesinato de estudiantes, reinstalación de la mesa de diálogo con los 43 normalistas y no utilizar las mañaneras y actos públicos para manifestar a la población para manifestar que los problemas del magisterio están resueltos.

Cabe recordar que la CNTE ha anunciado un paro laboral nacional de 24 horas el próximo 15 de abril, desde el Ángel de la Independencia hasta el Zócalo de la CDMX.

Plazas asignadas en el ISSSTE Mérida eran “vacantes”, aclara la institución ante plantón

Mérida, Yucatán.- Ante el plantón donde trabajadores se inconformaron por el otorgamiento de las plazas en la Clínica-Hospital “Mérida” del ISSSTE, la institución comunicó que éstas no son de nueva creación “y lo que procedió fue asignar las vacantes”.

Indica que los procedimientos de asignación se realizaron en conformidad a lo establecido en los reglamentos de Escalafón y Bolsa de trabajo, así como en apego a la circular CNMBT/004/2023 de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.

Señala que una comisión en representación de los trabajadores que han mostrado su inconformidad, fue atendida por los Subdelegados de Administración, Prestaciones Económicas y Médica, así como los jefes de la Unidad de Atención al Derechohabiente y Comunicación Social y del área Jurídica de la representación en Yucatán.

El comunicado íntegro:

En relación a las manifestaciones donde trabajadores se inconforman en el otorgamiento de las plazas en la Clínica-Hospital “Mérida” del ISSSTE, se informa que los procedimientos de asignación se realizaron en conformidad a lo establecido en los reglamentos de Escalafón y Bolsa de trabajo, así como en apego a la circular CNMBT/004/2023 de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.

Es importante señalar que las asignaciones de las plazas antes mencionadas, se dieron en las mesas de trabajo que se realizaron a nivel nacional estando presentes los representantes del Sindicato y los demás integrantes de las subcomisiones.

Es pertinente informar que las plazas no son de nueva creación y lo que procedió fue asignar las vacantes.

Así mismo, el día de hoy por la mañana una comisión en representación de los trabajadores que han mostrado su inconformidad, fue atendida por los Subdelegados de Administración, Prestaciones Económicas y Médica, así como los jefes de la Unidad de Atención al Derechohabiente y Comunicación Social y del área Jurídica de la representación en Yucatán.

En esta reunión los trabajadores presentaron por escrito sus inquietudes a las que se les dará puntual respuesta.

El ISSSTE reafirma su compromiso de respetar las leyes y las normas que nos rigen en beneficio de los trabajadores y derechohabientes.

ATENTAMENTE
UNIDAD DE ATENCIÓN AL DERECHOHABIENTE Y COMUNICACIÓN SOCIAL

Socios de la Alianza de Camioneros denuncian actos de corrupción y fraudes

• Denuncian que las irregularidades se han realizado en contubernio con otros socios de la directiva y funcionarios del gobierno estatal

Mérida, Yucatán.- Socios de la Alianza de Camioneros de Yucatán (ACY) denunciaron los actos de corrupción y fraudes cometidos por el presidente Arturo Rodríguez Berzunza quien, en contubernio con otros socios de la directiva y funcionarios de gobierno, ha llevado a cabo con la finalidad de afectar al colectivo de operadores y de socios ajenos a la directiva actual.

Acusaron que esta situación afecta el patrimonio de los permisionarios a quienes están violando sus derechos y con repercusiones directas a su patrimonio. 

Señalaron que esta problemática viene de tiempo atrás y está afectando directamente al usuario público, pues muchos camiones han sido retirados injustificadamente de las rutas, como presión para someter a los socios que han solicitado transparencia  en el proceso de compraventa de las concesiones de la organización, así como la expulsión de socios que no han estado de acuerdo con la falta de transparencia de los recursos públicos y subsidios entre otros. 

En conferencia de prensa, acompañados por el abogado Gabriel Ramayo Duarte, Glenda Irasema González Alemán, Claudia Ramírez, Karen Ancona Reyes y unos 20 socios afectados acusaron a Rodríguez Berzunza de un desfalco de hasta 200 millones de pesos.

Ramayo Duarte comentó que durante 2020 la ACY recibió un subsidio del gobierno estatal por más de 76 millones de pesos, cifra que también recibieron al año siguiente, aunque en 2022 reportó el ingreso de solo 40 millones de pesos aunque luego comprobaron que fueron cantidades mayores.

--“La mala administración ha traído como consecuencia que los socios pierdan prácticamente todo su patrimonio, es un hecho que ya se está concretando la venta, incluso la instalaciones pronto serán entregados al ADO, es una pena que después de tantos años desaparezca esta empresa que es familiar, los socios se habían tratado así, como familia, la inmensa mayoría son adultos mayores, no todos, pero un promedio de 80 por ciento”, mencionó.

Por su parte Karen Ancona Reyes señaló que los socios inconformes tienen 50 unidades que continúan laborando bajo la incertidumbre de no saber su futuro una vez que ADO entré a operar las rutas de la ACY a mediados de marzo.

Por cierto dijo que la venta se realizó a espaldas de los concesionarios.

--“Nuestra empresa tiene problemas internos, puede tener una maravilla de beneficios, pero no de la manera como se ha demostrado durante más de 10 años, hoy vemos una realidad que nos entristece a muchos porque han dejado su vida a esta empresa y queremos saber que va a pasar con nosotros”, manifestó.

“Pertenezco a una familia camionera con más de 45 años en la compañía, mi padre tiene una vida y nuestro patrimonio, mi formación, la de mis hermanos, ha estado a base de esta industria que le da la posibilidad de la movilidad a nuestra ciudadanía y hoy me encuentro con una franquicia en deshueso, en declive, nosotros levantamos la mano, dijimos ya no más y por eso hemos sido castigados, expulsados, incluso hemos sido acusado de robo de nuestro propio patrimonio”, expuso.

Acuerdan la UNAM y su personal académico incremento salarial de cuatro por ciento

Ciudad de México.- La UNAM y la Asociación Autónoma del Personal Académico de esta casa de estudios (AAPAUNAM) acordaron hoy un incremento de cuatro por ciento directo al salario, correspondiente al periodo del 1 de febrero de 2024 al 31 de enero de 2025.

En la reunión, efectuada en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de la Universidad Nacional, Tomás Humberto Rubio Pérez, y la secretaria General de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, signaron el acuerdo.

En la ceremonia también estuvieron presentes el titular de la oficina de la Abogacía General de la UNAM, Hugo Alejandro Concha Cantú, y Fernando Rafael Castañeda Sabido, director General de Asuntos del Personal Académico.

Cesan, mediante jubilación anticipada, a cuatro trabajadores de la ASEY

Foto: Rubén de Jesús Arjona Ortiz

• A un mes que rindió protesta como titular de la dependencia, Rubén de Jesús Arjona Ortíz, inició el hostigamiento, la vulneración de los derechos humanos laborales y actos de autoritarismo
• En este caso, estamos ante un acto coercitivo, inconstitucional, ilegal, toda vez que no es voluntad de los trabajadores jubilarse (anticipadamente sino hasta los 35 años de acuerdo con la nueva Ley del ISSTEY): Valdez Vergara

Mérida, Yucatán.- Como un acto de autoritarismo consideró la dirigencia del Sindicato de Empleados del Poder Legislativo de Yucatán el despido injustificado de cuatro trabajadores de la Auditoría Superior del Estado de Yucatán (ASEY), con más de 30 años de servicios, quienes fueron “invitados” a jubilarse anticipadamente. El titular de la dependencia, Rubén de Jesús Arjona Ortíz, tomó posesión apenas el 12 de diciembre pasado.

Los trabajadores, quienes se presentaron a laborar y les notificaron que ya estaban despedidos mediante su jubilación anticipada, son Jorge Armando Gómez Moguel, Lily Marlen Segovia Aké, Guilber Porfirio Chan Bojórquez y Lidia Lucely Pereira Abán.

--“En este caso, estamos ante un acto coercitivo, inconstitucional, ilegal, toda vez que no es voluntad de los trabajadores jubilarse (anticipadamente sino hasta los 35 años de acuerdo con la nueva Ley del ISSTEY) y no hay sustento legal que los obligue a hacerlo”, señaló la secretaria general del sindicato Cecilia Valdez Vergara.

 “Nos veremos en los tribunales, la lucha sigue y no descansaremos hasta que se haga justicia. Con la ley sí, la arbitrariedad no!. ningún paso atrás, unidos, fuertes y con fundamentos”, indicó a través de redes sociales.

Señaló que este lunes integrantes del Comité Directivo del SEPLY  “acudimos a las instalaciones de la Auditoría Superior del Estado de Yucatán para abordar el tema de los despidos injustificados en contra de los agremiados del sindicato que trabajan en dicha auditoría”. 

Los referidos despidos, añade el escrito, se están llevando a cabo de manera arbitraria, contraria a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, vulnerando los derechos humanos laborales, ejerciendo actos de autoritarismo, "invitando a jubilarse" , lo que se traduce en despidos injustificados, ya que la jubilación es un derecho del trabajador y no una obligación y es un acto voluntario del trabajador jubilarse. 

Ante estos hechos, Valdez Vergara solicitó por escrito al titular de la ASEY, Rubén de Jesús Arjona Ortiz que “que cualquier asunto laboral relativo a las y los trabajadores sindicalizados, sea tratado directamente con la suscrita como Secretaria General del Sindicato que represento”.

El documento íntegro enviado al funcionario, quien tomó posesión apenas el pasado 12 de diciembre de 2023:

LIC. RUBÉN DE  JESÚS ARJONA ORTÍZ MDF.
AUDITOR SUPERIOR DEL ESTADO DE YUCATÁN
PRESENTE.

La que suscribe C. Cecilia Valdez Vergara, Secretaria General del Sindicato de Empleados del Poder Legislativo de Yucatán, con fundamento en lo dispuesto en el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo referente al tema de violencia y acoso laboral, el cual en su artículo 1 a la letra dice:

“La expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género [...]”

Por su parte, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establece dentro de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, los actos de violencia laboral al trabajador en sinergia con la Recomendación 206, sobre la violencia y el acoso emitido por la Organización Internacional de Trabajo. Así como en lo dispuesto en el artículo 123 apartado B, fracción X, que estipula que los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes; y en su fracción XI, inciso A; establece como base de la seguridad social la jubilación, siendo esta un derecho para el trabajador y no una obligación, en consonancia con el artículo 70 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, que establece que "/os

Sindicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran en una Dependencia, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes”. Aunado a las disposiciones de la nueva Ley de Seguridad Social de los Trabajadores del Estado de Yucatán, que estipula que la pensión por jubilación será hasta los 35 años, subrayando que es un derecho del trabajador y por consiguiente es ejercido de manera voluntaria; y desde luego, el Reglamento Interior de Trabajo del Poder Legislativo vigente que obra en el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Yucatán, suscrito entre el Sindicato a mi cargo y el Poder Legislativo, siendo este último integrado por el Congreso del Estado y la Auditoría Superior del Estado de Yucatán, mismo que en su artículo 2 estipula que rige en el referido Poder Legislativo, en todas sus dependencias, departamentos o áreas de trabajo en las que prestan sus servicios trabajadores afiliados al sindicato [...] y que establece entre otros temas, los procesos de ingreso, vacantes, jornadas de trabajo, prestaciones así como los derechos y obligaciones de ambas partes.

Por todo lo que antecede, le solicito de la manera más atenta, que cualquier asunto laboral relativo a las y los trabajadores sindicalizados, sea tratado directamente con la suscrita como Secretaria General del Sindicato que represento, ya que, como organización legalmente constituida, en términos del artículo 3 de nuestros Estatutos tenemos como objetivo “defender los derechos e intereses de los agremiados en todo lo relacionado con la prestación de sus servicios y procurar el mejoramiento económico y social de los mismos, sin distinción de ninguna especie, debiendo para tal efecto luchar por el respeto de los derechos laborales de sus miembros [...]”

Razón por la cual, le menciono que el despido que están realizando con los 4 agremiados del Sindicato de Empleados del Poder Legislativo de Yucatán: Jorge Armando Gómez Moguel, Lily Marlen Segovia Aké, Guilber Porfirio Chan Bojórquez y Lidia Lucely Pereira Abán es en contra de su voluntad, ya que no desean jubilarse de sus puestos laborales, lo cual es vulneratorio de derechos humanos laborales y contrario a lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y las disposiciones en la materia.

Sin otro particular, agradezco su amable y pronta respuesta y quedo de usted”.

Buscan garantizar representación paritaria en las directivas sindicales

Ciudad de México.- La diputada Dionicia Vázquez García (PT) promueve una iniciativa que reforma el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de establecer que en la integración de las directivas sindicales se deberá garantizar la representación paritaria de mujeres y hombres.

La propuesta, remitida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para dictamen, también contempla que los puestos directivos se distribuyan de forma alterna y equitativa entre hombres y mujeres en todos los niveles y grados de responsabilidad de la estructura sindical.

Subraya que la paridad de género es una deuda histórica que aún está lejos de saldarse en el ámbito laboral y muestra de ello es el déficit de participación femenina en las instancias directivas de las organizaciones sindicales, pese a que las mujeres conforman una proporción significativa de las bases trabajadoras.

Esta reforma plantea fomentar la participación de las mujeres comprometidas con la igualdad de género en la vida sindical, que permita promover los temas en la materia de equidad, así como la inclusión para un trato digno al momento de una contratación y garantizar el acceso a cargos y espacios masculinizados.

Además, otorgar el derecho a la licencia o permiso de paternidad en igualdad de condiciones que las mujeres y difundir los beneficios del uso por parte de los padres a través de la capacitación y sensibilización e implementar políticas, medidas y prácticas para promover y facilitar la corresponsabilidad laboral, familiar y personal en todos los niveles, reconociendo el trabajo de cuidados.

La legisladora argumenta que, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo, únicamente 8.67 por ciento del total de sindicatos son encabezados por mujeres. Ellas ocupan 275 secretarías generales; 39 en federaciones y 1 en confederación.

Ante ello, agrega, es la imperiosa necesidad de garantizar una representación equitativa y paritaria en las estructuras sindicales, por lo que esta modificación es un paso esencial hacia la justicia y la equidad en el ámbito laboral.

Por otro lado, se sentarán las bases que aseguren el acceso en igualdad de condiciones a puestos de responsabilidad en todos los niveles de las estructuras gremiales que permita a las trabajadoras tener voz y voto en las decisiones sindicales.

Trabajadores aprueban huelga en el Poder Judicial

Mérida, Yucatán.- Agremiados del Sindicato Único de Trabajadores, Profesionistas, Administrativos y Manuales del Poder Judicial  (SUTPAMPJY) aprobaron hoy con 252 votos a favor y 25 en contra emplazar a huelga al Poder Judicial para exigir garantías laborales y respeto a sus derechos que son pisoteados por los magistrados.

En la asamblea del sindicato que dirige Renán Marcelino Puc Chí, participaron 277 socios, por lo que se pudo reunir el quórum para sesionar, la finalidad fue someter a consideración de la asamblea el emplazamiento a huelga contra el Poder Judicial de Yucatán, el cual fue aprobado por 252 votos a favor, 25 en contra y O abstenciones.

Asimismo, se constituyó el Comité de Huelga, que se encargará de realizar todas las gestiones para concretar el estado de huelga y fijar fecha y hora para la suspensión de labores en el Poder Judicial de Yucatán.

--“El SUTPAMPJY está abierto al diálogo con la administración del Poder Judicial, es por tal motivo que hemos aceptado reunirnos con la magistrada presidenta en fecha próxima para buscar soluciones concretas a las problemáticas que originaron el estallido de la huelga”, señalan en comunicado.

Desde el SUTPAMPJY, seguiremos cumpliendo con nuestra función en beneficio de los trabajadores judiciales, velando por la defensa de los derechos laborales y hacemos un llamado todos los trabajadores judiciales, que quieran luchar por la defensa de sus derechos laborales, para sumarse a nuestra lucha, finaliza.

Entre las acusaciones de los trabajadores está la negativa de la otorgación de bases, mantener condiciones laborales precarias y proporcionar salarios insuficientes. 

Además, no se han instalado las comisiones laborales y escalafón, lo que debió ocurrir en septiembre. Los sindicalizados también están demandando que un bono anual sea obligatorio para los trabajadores y que se asigne presupuesto para aumentarlo. 

Además, se exige un aumento salarial digno, específicamente del 25%, para contrarrestar el aumento de los precios de productos básicos y la inflación.

Se fractura movimiento sindical en Tele Yucatán

• Trabajadores afirman que el verdadero objetivo del movimiento es la reinstalación de Manuel Alcalá Domínguez, acusado de acoso sexual y tocamientos de compañeras
• El Sr. tiene un señalamiento de acoso que incluso lo tiene separado y prohibido la entrada a su centro laboral desde hace meses y entre eso hay compañeras sindicalizadas que por temor y sentir falta de empatía del sindicato hacia ellas no se atreven o atrevieron a acercase: Juan Bautista Marín G

Mérida, Yucatán.- Un pequeño grupo de empleados de Tele Yucatán pertenecientes al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión y Telecomunicaciones (STIRTT) realizaron hoy un plantón frente a las instalaciones de la televisora estatal e incluso cerraron la vialidad durante unos 50 minutos, en tanto que otros evitaron participar asegurando que el verdadero propósito del movimiento es la reinstalación del microfonista Manuel Alcalá Domínguez, quien fungía como delegado sindical y denunciado por acoso sexual y tocamientos impropios por compañeras de labores.

--“El señor tiene un señalamiento de acoso que incluso lo tiene separado y prohibido la entrada a su centro laboral desde hace meses y entre eso hay compañeras sindicalizadas que por temor y sentir falta de empatía del sindicato hacia ellas no se atreven o atrevieron a acercase”, señaló Juan Bautista Marín G., durante la asamblea donde Alcalá Domínguez fue propuesto y electo secretario del Trabajo del STIRTT Mérida.  · 

Marín explicó en una carta que publicó en su perfil porque en la asamblea electiva se opuso a la designación como candidato de Alcalá Domínguez, aseverando que él no acusa sino solo hace una observación sobre el proceso contra el trabajador el cual consideró, debió resolverse primero antes que apoyarlo de esta manera.

--“Mismo que por la cronología de los hechos que a continuación narramos les da la razón puesto que como??? el sindicato explica o justifica que pretenda poner en la mesa directiva a alguien que como menciona el Lic. Silvino (Fernández) no está comprobado que sea verdad, pero tampoco se puede afirmar que esté libre de responsabilidad, por lo tanto se puede decir que está en un proceso y no era lo más ideal intentar ponerlo antes de solucionar su situación y eso se puede prestar a malas interpretaciones”. 

(Cabe recordar que en enero pasado, una conductora de la televisora oficial denunció que fue tocada impropiamente por el microfonista, quien es jefe de piso y delegado sindical, motivo por el que la Secretaría de las Mujeres del Gobierno del Estado inició una serie de averiguaciones al interior de la empresa con el resultado de unas cinco quejas más contra el servidor público y se levantaron las denuncias correspondientes, por lo que el líder sindical fue separado del cargo, por disposiciones de la Secretaría de Administración y Finanzas).

--“Considero dos errores innecesarios del sindicato ante esta situación 1.- nombrar a una persona que tiene un tema o situación como lo antes mencionado, considero que lo ideal si querían demostrarle su apoyo no era de esa forma más bien primero tenían que solucionar su situación sobre un tema tan delicado. 2:- y algo muy importante informar a la asamblea y a todos los agremiados a los que nos están pidiendo nuestro voto sobre esta persona creo que tenemos el derecho de saber por quienes estamos votando y el sindicato la obligación de informar y no ocultar u omitir algo tan delicado e Importante”.

“Repito no acusamos, no juzgamos, no linchamos solo pusimos el tema sobre la mesa, y no hasta que casi se vieron obligados a decir, ‘bueno es un tema que no se ha hablado pero en vista que ya lo expuso el compañero Marín vamos a tratar de explicarlo’,… O sea si no se ponía sobre la mesa iba a pasar bajo el agua o de noche. No señores omitir u ocultar nos hace cómplices”.

“Quienes quieran que se quede el Sr. Manuel Alcalá Domínguez sus intereses o razones tendrán, pero si el río suena es porque agua lleva y yo solo le di voz a quienes tuvieron la confianza de acercarse a mí y en vista de la situación u omisión del sindicato, cosa que aprovecho para decir que soy un orgulloso sindicalista con más de 30 años de militancia y no estoy en contra del sindicato ni de nadie, pero sí de algunas formas que creo y espero que se hayan dado cuenta.”, expuso Marín.

Manifestantes cierran la vialidad en Pérez Ponce

Este viernes un grupo de trabajadores sindicalizados realizó un plantón frente a las instalaciones de Sistema Tele Yucatán en protesta porque hasta la fecha no hay respuesta a un pliego petitorio que entregaron al presidente del Consejo Directivo, Roger Torres Peniche (secretario de Desarrollo Social) desde el pasado 14 de septiembre.

Natalia López, secretaria general del STIRTT Mérida  señaló que la única respuesta de las autoridades es que "están revisando la documentación" y que ayer 26 de octubre le llamaron de parte de la Sub Secretaría de Desarrollo Social del Gobierno del Estado para darle seguimiento a las peticiones.

También dijo que hoy, durante la manifestación, le volvieron a llamar de la Sub Secretaría de Desarrollo Social para solicitarle una cita y, así, aclarar el tema. La reunión será el próximo 2 de noviembre, a las 10 de la mañana, en el Palacio de Gobierno. 

Recalcó que desde meses atrás se ha informado a las autoridades correspondientes sobre las afectaciones que los trabajadores sindicalizados que realizan sus labores en Tele Yucatán, tienen en sus jornadas laborales, pues han sido violentados económica y verbalmente por directivos y personal administrativo del canal, quienes los amedrentan, incluso, con demandarlos.